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〔即時新聞／綜合報導〕日本厚生勞動省調查，發現設有「週休三日」以上制度的企業比率，在2015年時占了整體的8%。目前越來越多企業也引入此制度，除了經營肯德基的日本KFC控股等大企業外，地方上的企業也採用此制度，目的就是希望能在人手短缺的環境下，給員工寬鬆的工作環境，藉此確保人才。《日本經濟新聞》報導，日本KFC從2016年度開始引入一週休息3天的「限時員工」制度，將工作時間縮減至每週20小時，員工還可選擇要在哪一天休息，日本KFC認為：「限時員工制度有助於防止員工離職」，日本Uniqlo也引入「週休3日」制度，日本雅虎則是計畫在未來幾年內引入。除了大企業，也有越來越多日本地方企業實施「週休3日」制度，在九高雄民間信貸郵局預借現金青年首購低利貸款高雄汽車借款免留車州經營看護設施的內山控股，將在2016年度內把「週休3日」擴大至全國81個設施，約2千名員工受惠，他們的工作日從「1天8小時、1週5天」變成「1天10小時、1週4天」，工時仍保持每週40小時不變。內山控股認為，外界認為看護工作辛苦，所以人手相當短缺，改善員工待遇成為亟需解決的議題，希望能藉此吸引更多人來從事看護工作、留住人才。碾米相關器材的日本廠商佐竹（Satake）將在2017夏季時，針對總公司與2間相關公司實施「週休3日」，約有1200名員工受惠，計劃預定在2018年正式實施，希望能把每週工時縮減到32小時，減少不必要的會議和製作資料等工作，提升效率、縮短工時。日本中央大學教授鷲谷徹表示，之前是主要是大企業採用「週休3日」，近年來越來越多招聘員工遇到困難的地方企業，為了應對人力短缺，開始引入「週休3日」。鷲谷認為，如果能儘量不增加單日的工時，又能實現「週休3日」的話，將會促進工作效率。銀行借錢買車

2017-01-2220:35

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